kepemimpinan merupakan proses terus menerus, selama Anda berada dalam lingkungan orang-orang. Kepemimpinan akan selalu berkembang dengan pola dan ragam macam caranya terkait dengan perkembangan umat manusia.
Secara garis besar dalam kepemimpinan ada 3 paramater utama, yakni
1. Kenali orang-orang Anda.
Pemimpin dan Manajer adalah perbedaan fungsi dan tanggungjawab dalam menjalani perannya. Seorang manajer adalah orang yang sangat mengerti stafnya, sedangkan pemimpin memahami orangnya. Bagi manajer, proses dan prosedur adalah raja, tahu fungsi dan tugas anak buah, apa yang harus mereka lakukan dan dimana melakukannya. Manajer hanya akan berlaku secara objektif dan sedikit terkait dengan hal-hal subjektif.
Sedangkan pemimpin merupakan orang yang paham, kenapa anak buahnya bekerja, apa yang menjadi motivasi mereka, dan apakah kegiatan mereka diluar pekerjaan. Sebagai pemimpin Anda tahu apa yang dibutuhkan anak buah dan diinginkannya.
2. Kepemimpinan Situasional.
Anda terkadang melakukan banyak percobaan karakter dan perilaku kepada anak buah, demi mendapatkan sikap yang paling tepat menghadapi satu-satunya anggota tim. Pemimpin mampu menyesuaikan dirinya dengan situasi apapun dan kepada siapapun.
Semisal pada saat ada anggota tim yang datang dengan tugas baru, maka Anda mampu menunjukkan kapasitas yang tinggi, rasa percaya diri, atau bahkan baru pertama kali melihatnya, namun Anda bisa membuat mereka berpikir akan menyelesaikan tugas. Walau kebanyakan orang hanya menguasai kompetensi dari satu atau dua hal, namun seorang pemimpin akan menggunakan pendekatan yang berbeda-beda pada orang yang sama. Inilah bedanya antara manajer dan pemimpin.
Seorang pemimpin akan mampu berada dalam beberapa kuadran kepemimpinan, yakni:
o Directing
o Coaching
o Supporting
o Delegating
3. Tim, Tugas dan Individu
Pemimpin akan memfokuskan waktunya pada tiga hal utama, yaitu : Fokus pada Tugas di tangannya, Manajemen Tim dan Pengembangan Individu. Inilah fokus kerja seorang pemimpin, menurut John Adair Head of Leadership Department di Masyarakat Industri Amerika.
Kebanyakan manajer akan bekerja berdasarkan proses dan prosedur yang ada, sesuai dengan tenggat waktu, dan pada akhirnya akan mengurangi potensi kreativitas tim. Kepemimpinan adalah pemberdayaan orang-orang Anda, sehingga akan diraih hasil yang jauh lebih besar.
Dengan mengenal orang Anda, maka seorang pemimpin akan tahu mana orang yang tepat bekerja pada bidangnya dengan efektif, merasa terlibat (engaged) dan termotivasi (motivated). Orang tersebut akan berpikir luas, mendorong diri sendiri dan sukses lebih besar.
Sungguh sederhana 3 hal penting dalam kepemimpinan, namun dampaknya cukup signifikan dalam organisasi Anda. Pendekatan yang brilian ini tidak sulit dilakukan, ketika Anda menjadikan posisi pemimpin adalah anugerah yang harus dibagikan. Membagi pengaruh Anda kepada masing-masing Individu tidak menjadikan Anda seorang pemimpin yang gagal, namun akan makin meningkatkan nilai kepemimpinan Anda.
_____________________________________________________________________________
